Сфера информационных технологий переживает сейчас настоящий расцвет - открывается все больше новых компаний, а профессионалов "отрывают с руками". Создается впечатление, что любой работник в IT-сфере востребован и имеет все шансы сделать карьеру. Однако это не так. Каким должен быть IT-специалист, чтобы найти хорошее место, и к чему нужно стремиться тем из них, кто хочет быть успешным? Разобраться с набором данных, предпочитаемых работодателем, нам помогут специалисты кадровых компаний, специализирующиеся на подборе персонала для IT-сферы.

Без пола и возраста
ПОСОБИЕ ДЛЯ "ЧАЙНИКОВ".

Образован, в курсе дела

Образование важно, но вместе с тем играет не самую главную роль для претендентов на вакансии IT-сферы. Требований к нему два - оно должно быть высшим и техническим.
"Профильное образование - это базовое требование, - говорит руководитель направления подбора IT-специалистов компании "Делоджис Групп" Олеся Батурко, - причем предпочтительны такие вузы как МФТИ, МГУ, МИФИ, МГТУ им. Баумана, МАИ, МТУСИ, МИРЭА, МИЭМ".

"Успешному кандидату достаточно технического образования, но помимо этого важно также иметь сертификаты и свидетельства об окончании курсов IT, - делится опытом руководитель отдела подбора IT-специалистов компании "3R Recruitment" Нина Серегина. - Поскольку данная сфера активно развивается, нужно успевать за последними технологиями и тенденциями, и иметь соответствующие подтверждения новым обретенным навыкам".

И парадоксов друг

Несмотря на некоторый ажиотаж в этой сфере труда, требования к соискателям не новы и не так уж примитивны - как и везде многое решает опыт.

"Главное, что необходимо специалисту, - это умение работать в команде, конкретный опыт использования технологий от 1 года и разносторонние знания в сфере IT", - таково мнение генерального директора кадрового агентства "Коннект Персонал" Елены Позняковой.

"Работодателю важно, чтобы у соискателя был опыт как минимум двух успешно завершенных проектов, - считает Олеся Батурко. - Также обращается внимание на степень участия и сложность решаемых задач".

"Участие в проектах - лучшая рекомендация для IT-специалиста", - считает Нина Серегина.

Язык, не только программирования

Рекрутеры отмечают, что идеальный кандидат на хорошую IT-позицию, должен владеть английским языком. Это требование поступает как от западных работодателей, так и от российских.

"Для специалистов среднего звена в IT важен разговорный английский, - рассказывает Нина Серегина. - Также большой плюс для кандидата - опыт работы в западной компании, практика или стажировка за рубежом. Прозападность, иными словами, западный стиль мышления очень нравятся работодателям".

Конечно, можно найти место и без английского языка в арсенале, однако знание его повышает шансы сделать хорошую карьеру.

"Особенность текущего периода в том, что практически любой специалист, имеющий хорошее базовое техническое образование, знание английского языка, творческий потенциал и нацеленный на результат, имеет возможность сделать карьеру в сфере IT в головокружительно короткие сроки", - к такому выводу пришла Елена Познякова.

Без возраста и пола

Среди IT-специалистов кандидатов предпенсионного возраста практически не встретишь - сфера труда молодая, и люди, занятые в ней, тоже относительно молоды. Однако есть небольшая прослойка людей среднего возраста, сумевших поднять свой профессионализм, освоить недостающие навыки и найти себе место на современном рынке труда.

"Дефицит IT-специалистов стирает географические, половые и возрастные границы, - рассказывает Елена Познякова. - В таких условиях работодатели подходят гибко к подбору персонала: могут пригласить как "возрастного" специалиста с солидным опытом старше 45 лет, так и молодежь 20-23 лет для обучения и развития внутри компании".

"Самый "ходовой" возраст для специалистов IT - 28-42, - считает Нина Серегина. - Но все относительно. Сейчас человек в 25 лет может претендовать на позицию проджект-менеджера и иметь для этого все основания. В то же время существуют компании с другими традициями, куда набирают специалистов старшего возраста".

Такая же лояльность рынка наблюдается и в отношении традиционного для технических областей труда предпочтения мужчин женщинам.

"Если раньше были жесткие ограничения по полу и возрастному признаку, то в настоящий момент на рынке труда IT ощущается острая нехватка высококвалифицированных специалистов, - делится наблюдениями Олеся Батурко, - поэтому работодатель готов приглашать на работу и выпускников вузов, имеющих интенсивную годовую практику или опыт работы в небольших компаниях, и женщин-специалистов".

Набор "женских" специальностей конкретизируют специалисты "Коннект Персонала":

"За последний год количество приглашенных в IT-проекты женщин увеличилось на 10%. Это технические писатели, инженеры по тестированию, бизнес- и системные аналитики, консультанты по внедрению ERP систем, специалисты по поддержке пользователей.

На некоторые должности женщин категорически не рассматривают: системный администратор, сервисный инженер. Зато их способности все чаще востребованы в интернет проектах. Работодатели с удовольствием приглашают их на должности, связанные с администрированием сайтов и написанием статей, ведением баз данных, разработкой дизайна: контент - редакторы, web-дизайнеры. Около 5 % женщин работают в командах разработчиков. Но квалифицированные программисты женского пола пока редкость".

Будьте нашим коллегой!

Сегодня для IT-специалиста мало быть профессионалом, надо еще обладать целым набором качеств, обеспечивающих хорошую командную работу. Времена, когда "it-шнику" позволялось быть чудаковатым, нелюдимым, грубоватым интровертом, прятаться за компьютер и жить своей жизнью, прошли: нынешние наниматели предъявляют иные запросы к личности IT-специалиста. "Пять самых распространенных требований - это мотивированность, лояльность, умение работать в команде, ответственность, инициативность и коммуникабельность, - к такому выводу пришла Елена Познякова. - Причем требование лояльности, желания работать и коммуникабельности стали нормой в последние 2 года. В каждой заявке обязательное требование - умение работать в команде. Все остальные критерии личности - только желательны: аккуратность, контактность, отсутствие вредных привычек".

"Нужно иметь в виду, что весьма важный для работодателя показатель - мотивация кандидата, - делится опытом Нина Серегина. - Специалиста должны отличать определенная степень зрелости и уровень внутренней культуры".

Кто в фаворе?

Говоря об IT-специалистах, следует все же иметь в виду, что этот сектор рынка тоже неоднороден и имеет свою приоритетную структуру.

У специалистов "Коннект Персонала" такие наблюдения на этот счет:

"Самые востребованные IT-профессии - это бизнес-аналитики, консультанты, руководители проектов, разработчики сложных высокоуровневых приложений, интерфейсов, драйверов, серверных компонентов, инженеры по автоматическому тестированию ПО, специалисты по продуктам, менеджеры по закупкам, продажам.

При этом снижается спрос на менеджеров по продажам IT-проектов, в отличие от повышающегося спроса на узконаправленных специалистов. Востребованность на кадровом IT-рынке аналитиков и консультантов (ERP систем) увеличивается в связи с формированием IT-отделов в непрофильных компаниях (крупные торговые сети, производственные, строительные организации, банки и др.)".

"Традиционно высок спрос на разработчиков различной квалификации (Visual Basic, С, C++, C#, Java, PL/ SQL, T/SQL, Oracle DBA), специалистов по поддержке. Сильно увеличился спрос на администраторов баз данных (Oracle, Unix (Linux), DB2), QA Engineer и Manager, администраторов (Lotus, Oracle, HP Open View, IVR ), инженеров (SUN Solaris, Citrix, Voice maile, Cisco), менеджеров по миграции данных, банковских IT специалистов, - такие данные приводит Олеся Батурко. - А также не снижается спрос на специалистов по внедрению различных ERP систем, бизнес- и системных аналитиков, архитекторов, Product, Program, Sales Manager, IT руководителей".

По мнению специалистов кадрового агентства "Коннект Персонал", специализирующегося на подборе IT-специалистов, сегодня "свободных" квалифицированных специалистов нет, и налицо конкуренция за персонал. Так что, дело за малым - стать профессионалом.

Елена КУЗНЕЦОВА

* * *

Как искать место?

Начинающим IT-специалистам лучше всего искать вакансии самостоятельно - через газеты и сайты по трудоустройству. Такие разделы есть везде, они объемны и живо пополняются новыми вакансиями. Загляните также на сайт itjobs.ru - он целиком посвящен трудоустройству в сфере IT. Специальные разделы вакансий есть на специализированных IT-сайтах, таких, например, как itnovosti.ru.

Если есть хороший опыт и другие отрадные работодателю данные - участие в проектах, повышенная квалификация, английский язык - не лишним будет подключить к поискам и рекрутинговые агентства, ведь многие компании не размещают вакансии специалистов среднего звена и выше, а предпочитают подбирать сотрудников через агентства. Однако обращайте внимание на специализацию агентств: важно, чтобы сфера IT была одной из ведущих - к таким за кадрами обращаются в первую очередь.

"Работа для вас" N 112 (1608) четверг, 27 июля 2006